饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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雇主拖欠员工薪酬,导致员工不堪压力自杀,构成非因工死亡。劳动者亲属可向劳动争议仲裁机构申诉,要求雇主支付拖欠薪资及非因工死亡赔偿。劳动行政主管部门也有权责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,需补足至规定水平。
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公司拖欠员工薪资,劳动部门在取证后会尽快发放。若用人单位在规定期限内未支付,将被要求支付应付款项的50%-100%作为赔偿金。通常不采取进一步处罚措施,除非用人单位未履行支付义务。
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劳务合同规定,依法要求劳动者加班应支付不低于原薪资150%的报酬;休息日工作且未补休,应支付不低于原薪资200%的报酬;法定节假日工作,应支付不低于原薪资300%的报酬。
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根据我国法律规定,国家法定节假日期间工作的劳动者,雇主需支付300%的工资,即“四薪”,而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间,根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里,劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。