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未签署劳动合同的工作经历半年是否可提出补偿要求原则上允许，根据法律规定，用人单位如在自雇佣之日起满一个月但尚未达到一年的时间内未能与雇员签订正式的书面劳动合同，须向该雇员逐月支付双倍薪资。若用人单位未能按照相关法律强制规定与工作者签订无固定期限劳动合同，应自按法律规定必须签订无固定期限劳动合同时期起，逐月向该雇员支付双倍薪资。
工作23个月未签劳动合同，员工可向劳动局申诉，要求公司赔偿双倍工资、补交社保及经济补偿。根据法律规定，未签书面合同超过一个月不满一年应支付双倍工资； 超过一年未签则每月支付一倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
若雇主未依法与员工签署劳动合同，自缺协议起至满一年，需向员工额外发放双倍工资。若超一年仍未签署，视为已建立无固定期限劳动关系，前六个月未签合同的工资也应双倍支付。这是保障劳动者权益的重要措施，雇主应严格遵守相关法律规定，及时与员工签署劳动合同。
劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同，劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签，视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失，属违规解除，应支付双倍赔偿金。
