根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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在合同期限内,职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工,只需提前三天书面通知即可。因此,即使合同未到期,只要按规定提前通知,即可合法离职。
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1.经济补偿金:每服务满一年赔偿一个月工资;2.工作超六个月不足一年视为一年处理,不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿;3.经济补偿金总额不得超过十二年上限;4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时,有明确规定和处理办法。
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面对劳动合同转为劳务合同的情况,应了解用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿,且未签订无固定期限劳动合同的用人单位需每月支付两倍工资。劳动者主张二倍工资的权利没有时间限制。