强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若遭遇企业恶意调岗并企图以此手段强制员工自行辞职,在此情形下,我们强烈建议广大劳动者务必积极收集各类与案件有关的证据,然后通过法律途径将问题提交至劳动争议仲裁委员会进行处置,同时向仲裁委提出赔偿诉求。在用人单位采取的岗位调动过程中,如果该行为并不符合法律规定,那么作为劳动者,完全有权利予以拒绝。
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在企业因种种原因暂时性停产时,对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法,实际上是由劳动者自主决定的。在此情况下,劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段,用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求,依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
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若劳动者之月薪超出用人单位所在直辖市或设立区的市级人民政府公布之本地区上年度职工月平均工资的三倍时,则向该劳动者支付经济补偿的金额将按照职工月平均工资三倍的数额执行,且向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。
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在理论上,事实劳动关系实质上可被视为未以书面形式明确约定的劳动关系。然而,只要有任何一方能够证明双方之间并不存在隶属关系、直接的劳动关系或者仅限于雇佣关系,那么便足以推翻关于事实劳动关系的假设。双方签署的劳务合同、劳动者所持有的身份证明以及年龄等相关信息均可作为有力的证据来支持这一观点。