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工伤认定申请提交后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受......
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《......
个人申请工伤是否容易，需视情况而定：1、职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；2、申请工伤其需要用人单位的配合，需要自......
"上下班途中"的界定基于时间（合法上班时间，基本通勤距离）和地理（工作地至住所/常居地/单位宿舍）。法规涵盖四种情况：按规往返工作地与居住地、配偶/亲属家，日常劳动相关活动，以及合理通勤路线。无论何时这些条件得到满足，都算作工伤认定中的“上下班途中”。
个人申报工伤需提交：工伤认定申请表、证明劳资关系的文件和医疗诊断或职业病诊断证明。劳动行政部门依据法规对意外事故或职业病导致的伤害进行"工伤"或"视同工伤"的官方确认。
面对劳动者困境，应遵循步骤：1）依法进行工伤认定；2）对不满意的认定结果，通过行政复议或诉讼解决；3）治疗后及时做伤残鉴定，如有异议，15日内申请重新鉴定；4）依据伤残等级和法律规定，进行公正赔偿。
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员工上下班途中遭遇车祸，即便与车主私下和解，仍有权申请工伤赔偿。在中国，上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后，赔偿标准需根据具体情况判定。因此，即使选择私下解决，员工仍应享受工伤赔偿的权益。
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申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料，遵守时限要求，以合法完成工伤认定。
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关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。
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员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
