1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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购买房产时,采用公积金贷款不属于全额购房。公积金贷款类似于银行贷款,但需先经公积金中心审批。全额购房则指买家承担全部费用。使用公积金贷款购房会留下贷款记录,未来再贷款购房时将被视为第二次贷款,审核更严格。而全额购房则无此困扰。
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工作一个月未签合同,员工可申请劳动仲裁。我国法律规定,用人单位应在首月内与员工签订书面劳动合同,未签则须支付双倍工资作为补偿。员工可通过仲裁寻求赔偿,对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁为前置程序,未经仲裁直接起诉,法院将不予受理。
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提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。如申请书符合要求,仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议案件时,需先调解,了解事件经过后,促使双方达成共识,并以书面形式记录,形成调解文书。调解书经各方签字确认后生效,具有法律约束力。
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非法强行拆迁违反法律法规,涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产,侵犯人权和财产权,拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规,被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失,成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。