律师解析：
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。
双倍工资的时效问题是
劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：
一种认为适用特殊时效，即
劳动关系存续期间不计算时效，
劳动关系解除之日起计算1年；另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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