根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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公司依法解雇员工时,需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者,按三倍计算,但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议,可向劳动部门申请仲裁。
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面对离职受阻,应首先尝试与老板沟通,明确表达离职意愿,并请求按法定程序审批。若沟通无果,确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权,30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续,请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明,可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
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服务公司满十年的员工被解雇,赔偿方式如下:如因违反法律被解雇,雇主需支付双倍经济补偿,按每满1年付1个月工资计算;如员工无过错被解雇,可获得高达20个月工资的补偿,但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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员工被辞退后想重返原公司,应先了解解聘原因。若解雇不合法,员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下,员工应继续工作至收到正式解除证明,防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会,员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。