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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义：前者是法律规定的解除关系文件，公司无默认赔偿责任；后者是公司主动提出的解约，可能涉及非过错性补偿。此外，公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移，并长期保存相关记录。
1.员工被无故解雇，补偿金额基于整个工作周期，任职满一年享一个月带薪假，最多可达十二年，总额有上限。 2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇，违规或重大过失可能导致解雇，公司依法可解除合同。《民法典》规定，违约方需履行义务、弥补损失或赔偿；迟延支付债务，债权人有权追偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在合同期限内，员工有权选择辞职。根据法律，劳动者有权随时终止劳动合同，只需提前书面通知并获得确认，无需雇主同意。若雇主强制要求劳动者继续工作且劳动者无法承受，可即时行使解除权，无需预先通报或说明。
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个人间劳务关系下，雇员在岗位受伤，雇主需承担赔偿责任，包括医疗、护工、误工等费用及住院期间的膳食、交通津贴。若致残，还需赔偿伤残补偿金、受害者或其抚养家属的生活费以及后续治疗费用。
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岗位调整应确保合理性，新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作，如不胜任，用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序，确保合法公正。劳动合同应记录重大变化，调岗需双方同意并修改合同，否则侵犯员工知情权，属违法行为。
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员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
