是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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银行收入证明所提供的金额是税前的。贷款所需的收入证明主要是应发工资,减去五险一金和个人所得税后得到实际发放工资。收入证明作为重要法律文件,在公民日常生产经营活动中被广泛用于证明经济收益,如申请签证、银行贷款和信用卡等事务办理中。
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如遇包工头拖欠薪酬,可依法向人民法院提起诉讼。注意,货款纠纷诉讼有效期为两年。欠条若注明清偿时间,则从该日起算;未注明则从欠条出具次日起算。根据《中华人民共和国民法典》,满足条件可向基层法院申请支付令。15日内未清偿或未提出异议,可申请强制执行。