是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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春节期间,公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规,员工在春节等法定节假日工作,应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付,员工有权要求补偿。因此,春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。
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企业年金缴交比例为25%是合法的。企业年金缴纳比例上限由企业自主制定,但通常不超过职工月薪的特定百分比。一般控制在10%-20%,但允许根据企业实际情况和员工需求调整。因此,25%的缴交比例在合规范围内。
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在服务了二十余年后被公司解除劳动关系,工资计算方法如下:若满20年,应获40个月工资作为赔偿;未满20年,则按每满一年支付一个月工资,超6个月不足一年按一年算,不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除,需支付两倍的经济补偿,即每满一年支付两个月工资,超6个月不足一年按一年算,不足6个月支付一个月工资。
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离职后签署保密协议却未获工资,首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果,可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过合法程序维权。若对仲裁结果不满,还可依法提起劳动诉讼,寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。