徐州
提问
18万律师在线解答
看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
劳动者工作期间突发疾病是否算工伤需视情况而定。若员工在工作时间内或在岗位上发病并最终离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但突发疾病若因工作环境中的特定物质导致职业病，或因职业疲劳引发的伤害及中毒症状等，则不在工伤认定范围内。
员工遭遇事故伤害后，其所在机构须在30日内向劳动保障机关提交工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故或职业病确诊后一年内直接向劳动保障机关申请认定。
员工鼻炎通常不被视为职业病，也不一定与工作环境有关，因此不属于工伤范畴。工伤通常指因工作过程中特定工种因素导致的伤害。过敏性鼻炎患者在工作期间发作，虽非工伤，但应得到治疗。根据相关法规，工伤认定情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。鼻炎患者需按疾病治疗，而非工伤处理。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
咨询该律师
1269人阅读
骑车上下班途中摔伤是否算工伤需视情况而定。若因个人原因摔倒，则不属于工伤；但若是交通事故且非主要责任，可申请工伤认定，享受相应保障。若员工主要过错导致事故，则按交通事故处理，给予相应赔偿。
1232人阅读
依据《工伤保险条例》，员工上下班途中无证驾驶导致交通意外，若责任非全由自己承担，可视为工伤。若员工身处工作时间内，因紧急情况需要前往他处，即便在此过程中进行了无证驾驶摩托车行为，都有权利被认定为符合工伤认定条件。
1285人阅读
请放心，结婚证书由统一机构颁发管理，不会显示您的过往婚姻记录。再婚者需提供离婚证书、夫妻关系证明、法院调解书或离婚判决书等文件之一作为申请和办理依据。所以，您的先前婚姻状况不会影响新结婚证书的办理。
1717人阅读
劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时，应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准，根据双方过失程度分担责任。
