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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
在处理劳动关系时，须遵循客观实际的劳动关系准则作为依据；若在未签署劳动合同的情况下解雇员工，亦应依照已签订的相关标准给予相应的补偿。具体而言，赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资作为赔偿金，而对于服务期超过六个月但不足一年的员工，则按一年计算其赔偿金额。对于服务期低于六个月的员工，则仅需赔偿半个月的工资。
依法防护员工权益不受侵害：针对工厂未能依照国家法规签订全职合同的情形，我们将遵循相关法律规定，为员工支付双倍于基本薪资的经济补偿金。为此，法律明文规定若企业在雇佣员工后超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则须每月向该名员工发放双倍薪资作为对其权益的保障。同时，若企业在应订予无固定期限劳动合同时未予以签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需向员工定期发放双倍薪资以弥补其经济损失。
在工厂就业时未签订劳动合同该如何处理在进入某家公司工作时未能签署劳动合同的情况下，从业人员有权首先寻求与雇主单位进行积极磋商，以达成签署劳动合同之协议。若雇主单位坚持不与从业人员签署劳动合同，那么这将构成违法的行为，从业人员也可直接向具有管辖权的仲裁机构提交申诉申请，寻求得到企业给予双倍的经济赔偿。
