工伤由哪个部门赔付

工伤赔付流程及相关责任如下：
工伤认定需向劳动保障行政部门申请，该部门会依据提交材料和调查情况给出认定结果。
确定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力，明确伤残等级。
赔付由工伤保险基金和用人单位承担。
若单位参保，基金承担大部分费用；
未参保，单位全额赔付。
员工申请待遇审核时，要准备工伤认定决定书、鉴定结论等材料，审核通过即可领取赔付金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位认为这不属于工伤，拒绝承担责任。小朱则坚持认为是工伤，遂向劳动保障行政部门申请工伤认定。经该部门调查认定为工伤后，小朱又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了伤残等级。但单位此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱准备好相关材料向社保经办机构申请待遇审核时，单位以各种理由推脱，不愿全额赔付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在工作中受伤可申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据材料和调查情况作出决定，小朱经认定为工伤，符合法律程序。
2、劳动能力鉴定委员会负责确定伤残等级，小朱的鉴定结果具有法律效力。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定应由单位全额赔付。小朱准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请待遇审核合理合法，单位推脱不赔付的行为违反法律规定。