哪些情况劳动部门会垫付

法律分析：
（1）劳动部门垫付工资主要有两种情形。当企业出现欠薪且企业主逃匿或企业破产等状况，严重影响劳动者基本生活时，劳动部门会动用应急周转金等资金垫付部分工资，以保障劳动者基本生活。
（2）在发生重大生产安全事故等特殊事件，企业无法及时支付工资时，劳动部门为维护社会稳定和保障劳动者权益，会进行工资垫付。
（3）劳动部门垫付资金存在额度限制，一般垫付不超过被拖欠工资的一定比例或期限。
（4）劳动部门垫付工资后，有权向企业或相关责任人进行追偿，以弥补垫付资金。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况，要及时保留证据。不同情形下劳动部门垫付规定有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）若劳动者遇到企业欠薪且企业主逃匿或企业破产，基本生活受严重影响，可向劳动部门说明情况，申请动用应急周转金等资金垫付部分工资。
（二）当发生重大生产安全事故等特殊事件致企业无法及时支付工资，劳动者可向劳动部门反映，争取工资垫付。
（三）劳动者要知晓垫付资金有额度限制，垫付一般不超过被拖欠工资一定比例或期限。
（四）劳动部门垫付工资后会向企业或相关责任人追偿，劳动者无需担忧后续问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。劳动部门在特定情形下垫付工资，是保障劳动者权益的体现，且有权依法追偿。

劳动部门在以下情况可能垫付工资：
企业欠薪，企业主逃匿或破产，劳动者基本生活受严重影响，劳动部门会用应急周转金垫付部分工资。

发生重大生产安全事故等特殊事件，企业无法及时支付工资，为维护社会稳定和保障劳动者权益，劳动部门会垫付。

垫付有额度限制，通常不超被拖欠工资一定比例或期限。劳动部门垫付后，有权向企业或责任人追偿。

结论：
劳动部门在企业欠薪且企业主逃匿或破产、发生重大生产安全事故等特殊事件致企业无法及时支付工资时可能垫付工资，垫付有额度限制，垫付后可向企业或相关责任人追偿。
法律解析：
为保障劳动者权益和维护社会稳定，法律规定在特定情况下劳动部门会进行工资垫付。当企业出现欠薪，同时企业主逃匿或企业破产，严重影响劳动者基本生活，或者发生重大生产安全事故等特殊事件使企业无法及时支付工资时，劳动部门会动用应急周转金等资金垫付部分工资。但垫付并非无限制，通常有一定比例或期限的额度限制。劳动部门垫付工资后，依法取得向企业或相关责任人追偿的权利。若遇到类似工资被拖欠且符合上述情形的情况，想了解更多法律细节或咨询相关问题，可向专业法律人士咨询。

劳动部门在特定情况下为保障劳动者权益会垫付工资。企业欠薪且企业主逃匿、破产，或发生重大生产安全事故等特殊事件致企业无法及时支付工资，劳动者基本生活受严重影响时，劳动部门会动用应急周转金等垫付部分工资。

为更好处理工资垫付问题，可采取以下措施：
1.加强对企业工资支付的监管，建立健全企业工资支付预警机制，提前发现并解决欠薪隐患。
2.明确垫付资金的来源和管理办法，确保资金充足且使用规范。
3.简化垫付流程，提高垫付效率，让劳动者能尽快拿到工资。
4.加大对企业和相关责任人的追偿力度，维护垫付资金的安全。