劳动仲裁时违约金都有什么费用

劳动仲裁里的违约金主要分两类。
服务期违约金：
单位给员工花专项培训费用搞技术培训，能约定服务期。
员工违反约定，得给单位付违约金，数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
竞业限制违约金：
单位和有保密义务的员工可定竞业限制条款，解除或终止合同后，按月给补偿。
员工违反约定要付违约金。
此外，单位不能和员工约定让其担违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期，同时约定竞业限制条款。后小许违反服务期约定且在竞业限制期内违约，公司要求小许支付违约金，小许认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，若公司能证明为小许提供专项培训费用并进行专业技术培训，且小许违反服务期约定，小许应按规定支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于竞业限制违约金，若公司与小许约定了竞业限制条款且按规定给予经济补偿，小许违反约定则需支付违约金。