工伤人身损害赔偿协议是否具有效力

工伤人身损害赔偿协议通常是有效的，不过得满足一些条件。
协议双方得有相应民事行为能力，意思得真实，还不能违法违规和违背公序良俗。
要是协议显失公平，像单位利用劳动者困境使其订立对自己不利协议，或者一方欺诈、胁迫等让对方违背意愿签协议，受损害方有权请求撤销。
一般协议有效，但有法定可撤销情形时，效力就会被质疑。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与单位签订工伤人身损害赔偿协议。后小许认为该协议显失公平，因为单位利用其危困状态，使协议内容对自己重大不利，遂要求撤销协议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《民法典》，工伤人身损害赔偿协议一般有效，需满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及不违背公序良俗等条件。
2、若存在显失公平，如单位利用劳动者危困状态等致使协议对劳动者重大不利，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。