在工地干活没有签合同受了伤怎么办

在工地干活没签合同受伤，处理方式分两种：
事实劳动关系走工伤程序：
收集工资记录、工牌等证明存在实际用工；
1年内向社保部门申请工伤认定；
认定后做劳动能力鉴定，按等级主张赔偿，单位没缴社保则全赔。
劳务关系走侵权赔偿程序：
包工头担责，发包给无资质包工头的单位要连带赔偿；
向法院起诉，提供劳务关系、受伤事实和损失凭证，主张医疗费等赔偿。
要尽快固定证据，选对处理路径，超时效维权难。
难区分时可先试工伤认定，不通过再转侵权诉讼。

案情回顾:

小朱在某工地干活时不幸受伤，但未与用工方签订合同。小朱认为自己与工地存在事实劳动关系，应按工伤程序处理，要求享受工伤待遇。而工地方面则主张双方是劳务关系，应由包工头承担责任。双方就用工性质及赔偿路径产生争议。

案情分析:

1、若构成事实劳动关系，根据《工伤保险条例》等规定，小朱需收集工资支付记录、工牌等证明存在实际用工，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，时效为事故发生之日起1年内。认定工伤后做劳动能力鉴定，根据等级主张待遇。若单位未缴社保，费用由单位全额承担。
2、若构成劳务关系，依据《民法典》相关条款，包工头承担直接赔偿责任，若发包单位将工程发包给无资质的包工头，需与包工头承担连带责任。小朱可向法院起诉，提交劳务关系证据、受伤事实及损失凭证等主张赔偿。小朱应尽快固定证据，明确用工关系后选择对应路径，避免超过时效。