工作时摔伤责任该如何去认定

工作时摔伤责任认定关键在于是否构成工伤，要点如下：
1.工伤认定要件：
工作时间、场所内，因工作原因受伤算工伤。
工作时间含正常、加班等；
场所不限于岗位；
工作原因要与职责相关，排除私事致伤。
2.责任认定流程：
单位30日内申请，未申请职工或亲属1年内可自行申请。
需提交劳动关系、医疗诊断等证明。
认定工伤后，参保由基金担责，未参保单位担责。
3.例外情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不得认定工伤。
摔伤后保留证据，及时报告，单位拒绝可自行申请维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次工作中，他在单位仓库搬运物料时不慎滑倒摔伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱可能是擅自离岗办私事才受伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在仓库搬运物料时滑倒摔伤，仓库属于工作场所，搬运物料是工作内容，符合工作时间、工作场所和工作原因的要件。
2、用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，单位拒绝申请，小朱可在1年内自行申请。小朱需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等证据。若社保部门认定为工伤，若单位参保则由工伤保险基金承担责任，未参保则由用人单位承担责任。除非有证据证明小朱存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等不得认定为工伤的情形。