3个月没签劳动合同该怎么给赔偿

用人单位用工超1月不满1年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
工作3个月没签，从第2个月起，单位应支付双倍工资。
若月工资X元，就额外付2X元赔偿。
先和单位协商赔偿，协商时收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。
协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位3个月，但单位一直未与其签订书面劳动合同。小许与单位协商支付双倍工资赔偿事宜无果，双方因此产生争议。小许每月工资为X元，他认为单位应按照法律规定，从第2个月起支付双倍工资，即额外支付2X元作为赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作3个月未签合同，符合此情形。
2、小许可先与单位协商，并收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。