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劳务合同期内患了病要怎么处理

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1323人
律师解析:
劳务合同期内患病,按合同约定办。
有患病医疗期、费用承担规定的,双方依约执行。
合同无约定,遵循公平原则。
劳务者因病无法提供劳务,要及时通知对方,双方协商暂停或调整劳务关系
接受劳务方无义务支付患病报酬,但可能给补助。
因劳务致病,接受劳务方有过错的,要担责,赔偿医疗费误工费等,依实际损失和过错定赔偿范围。

案情回顾:

小胡与小许签订劳务合同,合同期内小胡患病。合同对患病医疗期、费用承担等无约定。小胡患病后无法提供劳务,未及时通知小许,小许得知后未支付其患病期间劳务报酬,小胡认为小许应支付报酬,双方产生争议。

案情分析:

1、合同无相关约定时,小胡患病无法提供劳务未及时通知小许,小许无义务支付患病期间劳务报酬。
2、若小胡因劳务致病且小许存在过错,小许应承担医疗费、误工费等赔偿责任,具体依实际损失和过错程度确定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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