合同不续签时赔偿数额要怎样计算

合同不续签分两种。
要是劳动合同，单位不续签，得按员工工作年限给补偿。
一年给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地三倍的，按三倍给，补偿最多十二年。
一般民商事合同不续签，通常按约定办。
没约定的话，有损失方得证明损失是对方不续签造成的，让违约方赔偿。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小许认为公司应按规定支付经济补偿，公司却认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限应受限。双方就经济补偿的计算产生争议。同时，小丽与对方签订的一般民商事合同到期，对方不再续签，小丽称自己有损失，要求对方赔偿，对方则认为合同无约定不应赔偿，双方为此发生纠纷。

案情分析:

1、对于劳动合同不续签，需依据小许在单位工作年限及月工资情况准确计算经济补偿，判断公司计算方式是否符合法律规定。
2、对于一般民商事合同不续签，小丽要举证证明实际损失，才能要求对方赔偿，需审查其证据是否充分。