劳动合同不续签可获补偿金数额是

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位原本提供的工作环境良好，但续签时降低了办公条件，劳动者因此不愿续签，用人单位就要支付补偿。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动不续签，而用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：在劳动合同即将到期时，双方应明确续签意向。用人单位应规范操作，避免因不当降低条件导致支付补偿；劳动者也需留意自身权益，必要时可咨询以维护合法权益。

（一）若用人单位主动不续签劳动合同，应按经济补偿计算标准向劳动者支付补偿。
（二）用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位同样需支付经济补偿。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同不续签，用人单位主动不续签或降低条件致劳动者不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签且单位维持或提高条件则无需支付。补偿按工作年限和工资计算，存在上限标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同不续签的情况中，当用人单位主动决定不续签，或者降低原劳动合同约定条件，使得劳动者不愿意续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当劳动者主动不续签，同时用人单位维持或提高了原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同不续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动合同不续签时，存在需支付经济补偿和无需支付经济补偿两种情况。需支付经济补偿的情形为用人单位主动不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签；无需支付经济补偿的情形是劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原合同约定条件。
2.经济补偿计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应在劳动合同到期前，明确是否续签以及续签条件，并及时与劳动者沟通。若决定不续签或降低条件续签，要按照规定支付经济补偿。劳动者则要了解自身权益，在面对用人单位不规范操作时，可通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位需支付经济补偿的情况：当用人单位主动不续签劳动合同，或者降低原合同约定条件，导致劳动者不愿意续签时，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿计算方式：劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.高工资劳动者补偿标准：要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.用人单位无需支付补偿的情况：如果是劳动者主动不续签，同时用人单位维持或提高了原合同约定条件，用人单位就不用支付经济补偿。