工地受伤不选工伤选人身损害行不行

在赔偿选择上，劳动关系不同，赔偿方式有别。
存在劳动关系时，优先工伤认定，社保基金和单位担责，涵盖医疗费等多项赔偿，单位有无过错都需担责。
不存在劳动关系，如包工头雇工，无法认定工伤，可按人身损害赔偿，依过错担责，还得自行举证侵权等情况，选择时要权衡证据与责任划分，维护自身权益。

案情回顾:

小胡受雇于包工头从事建筑工作，在工作时受伤。小胡面临赔偿选择，不知是走工伤赔偿还是人身损害赔偿。因为若存在劳动关系，可优先认定工伤，由社保基金和单位担责；若不存在劳动关系，如他这种情况，只能按人身损害主张赔偿，且适用过错责任原则，需自行证明诸多事项。

案情分析:

1、若小胡与用人单位存在劳动关系，应优先进行工伤认定，享受工伤赔偿，单位承担无过错责任。
2、若不存在劳动关系，按人身损害赔偿，适用过错责任原则，小胡需自行举证侵权行为、损害后果、因果关系及对方过错等，要综合考虑证据收集和责任划分来维护权益。