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劳动节应该去劳动仲裁吗

时间:2025.12.28 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:876人
律师解析:
1.与单位就劳动报酬等发生争议,且符合受理条件,可申请劳动仲裁
2.劳动仲裁受理范围广,像劳动关系确认、合同订立履行等争议都涵盖。
3.申请时准备好劳动合同工资条等证据,按程序向仲裁委提交申请书和材料,能有效维权。
4.若不存在劳动争议,就无需在劳动节申请。

案情回顾:

小朱在劳动节前与用人单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己加班的报酬未按规定支付,而用人单位则坚称已按照合同约定支付。小朱想通过劳动仲裁解决此事,不知是否可行,也不清楚需要准备什么。

案情分析:

1、小朱与用人单位就劳动报酬发生的争议,属于劳动仲裁受理范围,若符合劳动仲裁受理条件,小朱可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
2、小朱申请劳动仲裁时要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,并按照规定程序,向有管辖权劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料,以此来有效维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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