劳务公司与班组签订的内部承包协议是否违法

一、劳务公司与班组签订的内部承包协议是否违法

在此情况下，该行业活动并不被视作违反任何法定的规范。作为总承包商或专业承包商，他们有权在其负责执行的工程项目内，根据工作进度来分散劳力与劳务的服务分包事宜，这项权利受到合法的保障，并且不需要在实施之前获得雇佣单位（即发包方）的明确授权。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

二、劳务公司与劳务公司联营是否合法

在严格的法律界定下，所谓的“挂靠”经营模式实质上正是那些个体经营者或者联合经营团体巧妙地运用了具有法人实体地位的企业及其相关许可证书，以期规避国家法定的规章制度以及政策对特定行业所设定的限定与规范，并以此为基础，凭借他们所挂靠的企业法人所具备的某类许可资质来开展各种商业活动。按照这种理解，实际上所谓的挂靠经营行为是一种不折不扣的非法行径。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十三条

个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人

在此类情况下，建筑领域中的各项事务皆符合现行法律法规之规定，无丝毫违法行为可言。无论是担任工程总承包人的角色或作为专业承包商的职责，当他们着手推动具体工程项目的进展之时，都有充分权力去将劳务与劳力进行分包处理。这一项权利受到了法律的严格保护，且在实施过程中，并不需要事先征得雇佣单位（亦即发包方）的特殊批准。这已经成为建筑业界的普遍惯例，对于保障项目的顺利开展以及高效率地完成具有重要意义。