公司部门裁撤的赔偿标准是多少

（一）若员工遭遇公司部门裁撤被解除劳动合同，先确认公司是否依法履行提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序。
（二）若公司依法操作，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司未依法进行，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司部门裁撤导致员工被解除劳动合同，依法履行程序的按劳动者工作年限支付经济补偿，未依法进行则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在公司部门裁撤时，如果依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么属于合法的经济性裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司没有依法履行这些程序，就构成违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司部门裁撤解除劳动合同的情况，涉及的权益较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司部门裁撤致员工被解除劳动合同属经济性裁员，赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。如工作一年以上不满两年，支付一个月工资补偿。
（2）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）若公司部门裁撤依法履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，按经济补偿标准赔偿；未依法进行则构成违法解除。

提醒：
员工遇公司部门裁撤解除合同，要留意公司程序是否合法，若有疑问建议咨询了解具体赔偿情况。

1.公司部门裁撤致员工被解除劳动合同，属于经济性裁员，需按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.对于公司而言，若要进行部门裁撤，应依法履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，确保解除劳动合同合法合规，避免承担违法解除的赔偿责任。
3.对于员工来说，要了解自身权益，当遭遇公司部门裁撤时，关注公司解除程序是否合法，若认为公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

1.公司部门裁撤致员工被解职属经济性裁员。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
3.公司裁撤部门依法提前说明情况、听取意见且报告方案的，按经济补偿标准赔偿；未依法进行则属违法解约。