什么是认定非法用工的具体方式

1.主体判断：
无营业执照、未登记备案、被吊销执照或撤销登记后仍招人，以及使用童工，属于非法用工主体。
2.行为判断：
劳动关系建立未按法定程序，像没签合同、未缴社保等，可能构成非法用工。
3.劳动条件判断：
劳动条件不合法，如违反安全规定、超时加班，可作为认定依据。
4.伤亡赔偿：
非法用工致伤亡，单位应给予一次性赔偿。
5.维权途径：
劳动者可收集证据，向监察部门举报或仲裁维权。

案情回顾:

小朱经熟人介绍到一家工厂打工，工作一段时间后，小朱发现工厂从未与他签订书面劳动合同，也未给他缴纳社保，且经常要求他超时加班。后来小朱在工作中受伤，工厂却拒绝承担赔偿责任。小朱了解到该工厂没有营业执照，属于非法用工主体，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该工厂无营业执照仍招用人员，属于非法用工主体。同时，工厂未与小朱签订书面劳动合同、未依法缴纳社保以及安排超时加班，这些行为都符合非法用工的认定情形。
2、小朱在工作中受伤，因工厂非法用工导致人员伤亡，工厂应给予小朱一次性赔偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。