医院辞退员工能获得多少补偿

1.医院辞退员工补偿数额按辞退情形而定。
若员工有严重违规等过错，医院合法辞退无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等法定情况合法辞退，需支付经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若医院违法辞退，员工可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某医院工作了三年零四个月。医院以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现并无问题，医院属于违法辞退，要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而医院则称是合法辞退，应按法定情形支付经济补偿。双方就此补偿数额产生争议。

案情分析:

1、判断医院辞退行为是否合法是关键。若医院能证明小朱存在不能胜任工作等法定情形，属于合法辞退，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年算，总共应支付四个月工资作为经济补偿。
2、若医院无法证明小朱存在法定情形，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。