卖衣服被辞退该获得怎样的赔偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

（三）若因不能胜任工作等合法情形被辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

（四）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

卖衣服被辞退后的赔偿情况，需根据单位辞退的具体原因判断。若单位无合法理由辞退，劳动者可获得两倍经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不足半年支付半个月工资。

若因严重违反单位已公示的规章制度被辞退，单位无需赔偿；若因无法胜任工作被辞退，单位需支付经济补偿。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
卖衣服被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定，违法解除劳动合同可获二倍经济补偿的赔偿金，合法解除视情形支付经济补偿或无需赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对辞退赔偿的具体情形或维权流程有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

卖衣服被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，不同情形下劳动者能获得的赔偿或补偿存在差异。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

3.若因不能胜任工作等符合法律规定的情形被辞退，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

4.双方就赔偿或补偿事宜协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。此类情形需满足规章制度已依法制定并公示或告知劳动者，且劳动者的行为确实达到严重违反的程度。

（3）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

（4）劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，明确辞退原因是否符合法律规定，必要时咨询专业人士以准确主张权益。