注安人员解除劳动合同该怎么补偿

结论：
注安人员解除劳动合同的补偿需依具体情形而定，协商解除或单位合法解除（非违纪）有经济补偿金，单位违法解除有赔偿金，员工主动辞职一般无补偿，特殊情形下可能涉及违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，协商解除或单位合法解除（非违纪）时，用人单位要支付经济补偿金，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资等。
单位违法解除则支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。
员工主动辞职通常无补偿，但因单位违法情形被迫辞职可主张经济补偿金。
特殊情形下，若有服务期约定，提前辞职可能需赔偿服务期未履行部分费用。
注安人员解除劳动合同要保留好相关证据，对照情形判断补偿。
若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁机构申请仲裁确认。
如果您对注安人员解除劳动合同补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答与建议。

案情回顾:

小许是一名注安人员，与用人单位签订了劳动合同。后用人单位提出解除劳动合同，小许认为单位是无故辞退，属于违法解除；而单位称是因客观情况重大变化，属于合法解除。双方就解除劳动合同的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与注安人员协商一致解除，或因员工不胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿金。
2、若用人单位无合法理由解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
3、若员工因个人原因主动辞职，无补偿；若因单位违法情形被迫辞职，可主张经济补偿金。
4、若劳动合同约定注安人员服务期，员工提前辞职可能需按比例赔偿服务期未履行部分的费用。