遭遇单位逼辞自己应怎么办

1.面对单位逼辞，先冷静收集证据，像聊天记录、邮件、书面通知等，这是维权的关键。
2.和单位沟通协商，书面拒绝不合理要求，明确表明立场。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会查处单位违法行为。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
要知道自身权益受法律保护，依法解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位以业绩不达标为由，暗示小朱主动辞职。小朱认为自己工作表现正常，这是单位的不合理逼辞行为。单位还通过减少工作安排、制造工作障碍等方式施加压力。小朱决定维护自己的权益，与单位的矛盾由此产生。

案情分析:

1、小朱遭遇单位逼辞，按照法律规定，他有权维护自身合法权益。他首先应收集单位逼辞的证据，如聊天记录、邮件等，这些证据是维权的关键。
2、小朱可以与单位进行沟通协商，以书面形式明确拒绝不合理的辞职要求，表达自身立场。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。