未签合同工伤赔偿处理方式是什么

1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：
单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，伤者、家属或工会可在1年内向社保部门申请。
3.劳动能力鉴定：
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.索赔：
根据鉴定等级确定赔偿，向单位索赔。
单位不赔，可仲裁或诉讼。
未签合同，单位可能要付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司认为小朱未签合同，不属于公司正式员工，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽未签合同，但已实际为公司工作，应认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以确认与公司存在劳动关系。
2、若公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
3、在伤情相对稳定后，小朱可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、根据鉴定等级确定赔偿标准后，小朱可向公司索赔。若公司不赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。此外，因公司未签合同，还可能需支付小朱双倍工资。