合同未到期被解雇赔偿标准是什么

合同未到期被用人单位违法解除时，劳动者可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；若属合法解除，则按正常经济补偿标准获取补偿。

1.确认解除性质。劳动者需收集劳动合同、解雇通知、工资流水等证据，核实用人单位解除理由是否符合法律规定，判断是否属于违法解除情形。

2.计算赔偿或补偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。违法解除需在此基础上乘以二。

3.选择维权途径。先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，注意在规定时效内主张权利。

法律分析：
（1）合同未到期违法解雇的赔偿标准：用人单位在劳动合同未到期时违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算方式：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的定义及高收入限制：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
（4）合法解除的补偿规则：若用人单位属于合法解除劳动合同，则只需按照正常经济补偿标准执行，无需支付二倍赔偿金。

提醒：劳动者被解雇后应保存好劳动合同、工资流水等证据，若无法判断解雇是否合法，建议咨询专业人士分析具体案情，以维护自身合法权益。

（一）确认解雇性质。若用人单位无合法理由解除合同，如未证明劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情形，属于违法解除。

（二）计算赔偿金额。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。合法解除则按正常经济补偿标准执行。

（三）维护自身权益。若被违法解雇，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期时被辞退，若用人单位属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位属于合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，仅按照正常的经济补偿标准执行即可。

结论：合同未到期被违法解雇时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限及工资水平计算。

法律解析：根据现行法律规定，劳动合同未到期时，若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位属于合法解除合同，则只需按正常经济补偿标准支付即可。若你遇到合同未到期被解雇的情况，无法判断是否属于违法解除或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。