无定期合同裁员要给予怎样的赔偿

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若裁员符合法定程序，如破产重整等，用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，因为公司并非因破产重整等法定程序进行裁员。而公司则称此次裁员是正常的人员调整，无需支付额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除与小朱的无固定期限劳动合同。根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿，且公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资的赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司裁员符合法定程序，如因破产重整等情况，公司应向小朱支付3.5个月工资的经济补偿。