支付的经济补偿金要怎样进行计算

1.经济补偿金根据工作年限和工资计算。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.比如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年7个月，月工资5000元。劳动合同到期后公司不再续签，小朱要求公司支付经济补偿金。公司认为应按3年半计算，支付3.5个月工资作为经济补偿；而小朱认为自己工作超过3年6个月，应按4年计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年7个月，应按4年计算工作年限。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小朱月工资5000元，所以公司应支付给小朱的经济补偿金为4×5000=20000元。