合同期满解聘赔偿数额怎么算

1.合同期满解聘赔偿分情况算。
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。
2.用人单位不续约，按劳动者工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续订，公司未给予其经济补偿。而小丽的劳动合同到期时，公司决定不再续订。小丽在该单位工作了3年8个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小丽要求公司给予经济补偿，公司对于补偿数额与小丽存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱的情况，公司不给予经济补偿是合法的。
2、用人单位不续订劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小丽工作3年8个月，应按4年计算，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按4个月工资的标准向小丽支付经济补偿，即8000×4=32000元。