遭遇车祸不能上班公司会不会发工资

法律分析：
（1）当车祸被认定为工伤时，依据相关法律，职工因工作事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入。
（2）若不属于工伤，员工可依据公司的病假规定享受病假待遇。通常公司要支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，不过具体比例各公司规定不同。
（3）员工遭遇车祸后，需及时向公司说明情况，并按要求提供医院诊断证明等材料。若与公司在工资支付上有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。

提醒：
员工要及时收集保存好相关证据，如医院诊断证明等。不同公司规定和各地政策有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若车祸被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。员工要及时申请工伤认定。
（二）若不属于工伤，员工按公司病假规定享受病假待遇，公司支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。员工需按公司要求提供医院诊断证明等材料。
（三）若与公司就工资支付有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.遭遇车祸不能上班，公司发工资分情况。若认定为工伤，职工停工接受治疗期间，原工资待遇不变，公司按月支付。

2.若不属于工伤，员工按公司病假规定享受待遇，公司通常支付不低于当地最低工资一定比例的病假工资。

3.员工要及时告知公司情况，并提供医院诊断证明等材料。若有工资支付争议，可协商或申请劳动仲裁解决。

结论：
遭遇车祸不能上班，公司是否发工资分情况，认定为工伤，停工留薪期原工资福利不变；不属于工伤，按公司病假规定享受病假待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属于工伤，员工可按公司病假规定享受待遇，通常公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。员工遇到这种情况，需及时向公司说明，并按要求提供医院诊断证明等材料。若和公司在工资支付上有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到了类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

遭遇车祸不能上班，公司是否发工资分工伤和非工伤两种情况。若车祸被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。若不属于工伤，员工能根据公司病假规定享受病假待遇，公司通常要支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。

为保障自身权益，员工应及时向公司说明情况，并按要求提供医院诊断证明等相关材料。若与公司就工资支付问题产生争议，可先尝试协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。