主责车祸发生在上班途中，单位赔多少

法律分析：
（1）上班途中发生主责车祸，一般不符合认定工伤条件，单位通常无工伤赔偿责任。因为法律规定上下班途中需是非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤。
（2）若单位存在过错，如未依法缴纳社保，员工可要求单位担责。例如未缴纳医保，单位需在医保报销范围内承担费用。
（3）赔偿金额要结合实际情况确定。若单位有过错且双方就赔偿无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意单位是否存在过错。若与单位在赔偿问题上有分歧，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在上班途中发生主责车祸，若单位无过错，通常不能认定工伤，单位无需承担工伤赔偿责任，员工应自行承担后果。
（二）若单位存在未依法缴纳社保等过错，员工可要求单位承担相应责任。如未缴纳医保，员工可要求单位在医保报销范围内承担费用。
（三）具体赔偿金额需结合实际情况确定。若双方就赔偿无法达成一致，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此在上班途中发生主责车祸通常不能认定为工伤。

1.上班途中发生主责车祸，通常不能认定工伤，单位无需担责。只有非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定工伤。
2.若单位有未依法缴纳社保等过错，员工可要求其担责。如未缴医保，员工可让单位在医保报销范围内承担费用。
3.具体赔偿金额要结合实际情况定。若双方就赔偿无法达成一致，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
上班途中发生主责车祸通常不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但单位存在未依法缴纳社保等过错时，员工可要求其承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。所以上班途中发生主责车祸通常不符合工伤认定条件，单位一般不用承担工伤赔偿责任。然而，如果单位存在未依法缴纳社保等过错情况，员工有权利要求单位承担相应责任。例如单位未缴纳医保，员工可要求单位在医保报销范围内承担费用。具体的赔偿金额要结合实际情况来确定。若单位存在过错且双方就赔偿无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到类似问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

上班途中发生主责车祸通常不能认定工伤，单位一般无工伤赔偿责任。因为认定工伤要求在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。

但如果单位有未依法缴纳社保等过错，员工可要求其担责。例如未缴纳医保，单位需在医保报销范围内承担费用。赔偿金额要结合实际情况确定。

解决措施和建议如下：
1.员工应先明确单位是否存在过错行为，如未依法缴纳社保等情况。
2.若单位有过错且双方就赔偿无法达成一致，员工可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
3.员工日常要关注单位社保缴纳情况，保障自身权益。