临时工下班途中出车祸，雇主赔偿金额多少

临时工在下班路上发生车祸时，若与雇主存在劳动关系且事故非本人主要责任，可认定为工伤。有工伤保险的，赔偿由基金和单位按标准承担；未缴纳的，雇主需全额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方仅为劳务关系，雇主通常无需赔偿，除非自身存在过错。此时需按双方过错程度划分赔偿比例与金额，具体数额结合事故责任、受伤程度、当地经济水平等计算确定。

结论：临时工下班途中发生车祸，雇主责任需根据与雇主构成劳动关系或劳务关系的不同情形分别处理。
法律解析：
（1）劳动关系情形。若临时工与雇主构成劳动关系，且车祸事故中本人不承担主要责任，符合工伤认定条件。此时若雇主已为临时工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和雇主按规定分别承担；若未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。（2）劳务关系情形。若临时工与雇主不构成劳动关系，仅属于劳务关系，雇主一般无需承担赔偿责任，但雇主存在过错的除外，需根据双方过错程度确定赔偿比例和金额。具体责任认定及赔偿金额计算需结合事故责任划分、受伤程度、当地经济水平等多种因素，建议遇到此类情况及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益和责任边界。

临时工下班途中遭遇车祸，雇主是否承担责任需结合双方形成的法律关系类型及事故具体情况判断，核心在于是否构成劳动关系以及事故中的责任划分。

1.若双方构成劳动关系且事故中非本人主要责任，该情况属于工伤。若雇主已为临时工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和雇主按规定分别承担；若未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.若双方构成劳务关系，雇主一般无需承担赔偿责任，但雇主存在过错时除外。例如雇主未提供必要的安全提示或指示临时工通过危险路线下班等情况，需根据双方过错程度确定赔偿比例和金额。

3.为明确责任和保障权益，建议雇主规范用工管理，若构成劳动关系应及时缴纳工伤保险；临时工遭遇事故后需立即报警获取事故责任认定书，并保留工资支付记录、工作安排凭证等材料，以便后续主张合法权益。

法律分析：
（1）若临时工与雇主构成劳动关系，且下班途中发生的车祸非本人主要责任，符合工伤认定条件。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（2）若临时工与雇主不构成劳动关系，仅存在劳务关系，雇主通常无需承担赔偿责任，但雇主存在过错的情况除外。此时需根据双方的过错程度确定赔偿比例和金额，具体赔偿金额需结合事故责任划分、临时工受伤程度、当地经济水平等因素综合计算确定。

提醒：
劳动关系与劳务关系的认定需结合实际用工细节判断，建议相关方及时咨询专业法律人士明确责任归属，避免因责任划分不清导致权益受损。

（一）若临时工与雇主构成劳动关系，且下班途中发生的车祸事故中，临时工非本人主要责任，应当认定为工伤。若雇主已为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由雇主承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若临时工与雇主构成劳务关系而非劳动关系，一般情况下雇主无需承担赔偿责任。但如果雇主对事故发生存在过错，需根据双方过错程度确定赔偿比例和金额。具体赔偿金额需结合事故责任划分、受伤程度、当地经济水平等因素计算确定。

法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条第六项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。