企业劳动合同造假怎么处罚

1.企业在劳动纠纷中伪造合同当证据，法院会按情节轻重对其罚款、拘留；
构成犯罪，依法担责。
2.企业造假合同逃避劳动义务，劳动行政部门会责令改正、警告；
给劳动者造成损害，要赔偿。
3.企业社保欺诈，骗保的由社保行政部门责令退回金额，处二到五倍罚款；
构成犯罪，依法追究。

案情回顾:

小朱在某企业工作一段时间后与企业发生劳动纠纷，遂将企业诉至法院。在庭审过程中，企业为逃避责任，向法院提交了一份伪造的劳动合同作为证据。此外，该企业此前还通过造假合同的方式，试图逃避为小朱缴纳社会保险等劳动义务。小朱发现企业的这些行为后，向劳动行政部门和社会保险行政部门进行了举报。

案情分析:

1、在劳动纠纷中，企业伪造合同作为证据提交给法院，法院可依据情节轻重对该企业予以罚款、拘留；若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
2、企业通过造假合同逃避劳动义务，劳动行政部门有权责令其改正，给予警告；若给小朱造成损害，企业应承担赔偿责任。
3、企业以造假合同骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；若构成犯罪，同样依法追究刑事责任。