2025年9级工伤赔偿方式是什么

1.一次性伤残补助金：
按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限标准来计算。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
解除或终止劳动关系时给，标准省级政府定，分别从保险基金和单位支付。
3.停工留薪期工资：
期间原待遇不变，单位按月支付，最长24个月。
4.医疗费等：
符合规定的医疗费从基金出，停工护理费单位负责，评残后部分不能自理有补贴，住院伙食补助按标准从基金给。
单位没缴保险，费用全由单位承担，具体标准结合当地情况定。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，经鉴定为9级工伤。小朱受伤前的月平均缴费工资较低，而所在统筹地区职工平均工资较高。用人单位在小朱工伤期间，仅支付了部分医疗费，停工留薪期工资也未按时足额发放。此外，用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求用人单位按照规定进行赔偿，双方就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱的一次性伤残补助金应为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%则按60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级人民政府规定，因用人单位未缴纳工伤保险，这两笔费用应由用人单位承担。
3、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，最长不超过24个月。
4、符合规定的医疗费本应从工伤保险基金支付，但因用人单位未缴纳，费用由其承担；停工留薪期护理费由用人单位负责，伤残评定后生活部分不能自理的，用人单位应按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%；住院伙食补助费按统筹地区标准从基金支付，也因未缴纳保险由用人单位承担。