工伤超时效老板不赔偿该怎么解决

1.工伤认定超时效，无法走工伤认定维权，但能通过民事诉讼让老板赔偿。
依据民法典，雇员干活受伤，雇主担责。
2.要收集证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，证明雇佣关系和工作受伤事实，再去法院起诉老板赔偿，项目含医疗费、误工费等。
3.若老板买了商业保险，可申请理赔减损。
过程中可咨询律师获专业帮助。

案情回顾:

小朱受雇于某老板工作，工作期间不幸受伤。然而，小朱未在规定时间内申请工伤认定，导致无法通过工伤认定主张权益。小朱认为老板应承担赔偿责任，老板却以未认定工伤为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱工伤认定超时效不能走工伤认定途径，但依据民法典，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，所以小朱可通过民事诉讼要求老板赔偿。
2、小朱需要收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以此证明与老板存在雇佣关系以及自己在工作中受伤的事实，然后向法院提起民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
3、若老板为小朱购买了商业保险，小朱可尝试通过保险理赔减少损失。整个过程中，小朱可咨询律师获取专业帮助维护自身合法权益。