工资拖欠老板怎样解决

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，员工与老板面对面交流，清晰表达支付工资的诉求，若老板配合，能高效解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，若老板逾期不付，员工还能获得赔偿金，增加维权收益。
（3）劳动仲裁需员工准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有强制执行力，可保障员工拿到工资。
（4）诉讼途径是在仲裁无法满足员工诉求或老板不执行仲裁结果时的最终手段，法院会通过强制手段确保员工权益实现。

提醒：
维权时务必保留好考勤记录、聊天记录等各类证据。不同案情适用的解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时，应选择合适时间和地点，态度坚定清晰表达诉求，记录协商过程。
（二）进行劳动监察投诉，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，以书面形式详细说明拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁，除准备好证据，还要在规定时效内提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。
（四）提起诉讼，要按照法院流程提交诉讼状等材料，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若被老板拖欠工资，可这样解决：
1.协商：直接和老板沟通，清晰说出诉求，让其支付工资，这种方式便捷，能快速解决问题。

2.投诉：向当地劳动监察部门反映，他们会责令老板限期支付，逾期不付可要求加赔偿金。

3.仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁结果有法律效力，老板要执行。

4.诉讼：对仲裁结果不满或老板不执行，可向法院起诉，用法律手段维权。

整个过程要保留好证据，维护自身权益。

结论：
遭遇老板拖欠工资，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼途径解决，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
当遇到老板拖欠工资的情况，协商是首选且便捷的解决方式，直接与老板沟通表达诉求，可能快速解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的还可要求加付赔偿金。若仍未解决，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。若对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身权益。在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，它是维护自身合法权益的有力支撑。如果大家在遇到此类问题时，对具体的操作流程或法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供准确的法律建议和帮助。

遭遇老板拖欠工资，可采取多种方式解决。协商是便捷途径，劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼途径也各有作用。
1.协商解决可直接与老板沟通，清晰表达支付拖欠工资的诉求，这种方式能快速处理问题。
2.向当地劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板应履行支付义务。
4.若对仲裁结果不满或老板不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障权益。

解决过程中，务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。