哺乳期按劳动法辞退员工补偿金额是多少

结论：
哺乳期女职工受特殊劳动保护，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济赔偿金，合法解除（员工过错）无补偿，具体金额依实际情况而定。
法律解析：
哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，否则构成违法解除。
违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，若高于本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶，年限最高12年。
若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的法定过错，用人单位可合法解除，无需支付补偿/赔偿。
如果您对哺乳期劳动合同解除相关问题有疑问，建议先确认解除是否合法，若属违法，可向劳动仲裁机构主张赔偿金。
也欢迎向专业律师咨询，以便更准确地维护自身权益。

案情回顾:

小何入职某单位3年6个月，月均工资8000元，尚在哺乳期。单位以经济性裁员为由将其辞退，小何认为单位此举违法，双方产生纠纷。

案情分析:

1、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第41条（经济性裁员）解除劳动合同，该单位行为构成违法解除。
2、根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。小何工作3年6个月，经济补偿应为4个月工资。
3、月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，小何月均工资8000元，故违法解除赔偿金为2×(4×8000)=64000元。