如果员工在公司意外去世怎么办

1.员工在公司意外去世，要马上通知家属并及时救治，若死亡要保护现场。
2.符合特定情形算工伤，公司要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，家属1年内可自行申请。
认定后家属能领相关补助金。
3.不属于工伤，公司可能按非因工死亡标准补偿，各地标准不同。
家属可看公司有无过错，有过错可要求其担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒。公司发现后立刻通知小朱家属并对其进行救治，但小朱最终救治无效死亡，公司保护好了现场。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位上发病死亡，应属工伤，公司应承担工伤赔偿责任；而公司则认为小朱的情况不一定符合工伤认定标准，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，属于工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小朱家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不属于工伤，公司可能需按非因工死亡标准给予一定补偿，具体补偿标准各地不同。此外，若小朱家属能证明公司存在过错导致小朱死亡，可要求公司承担相应侵权责任。