在单位突然死亡都是工伤吗

1.单位突然死亡未必属工伤。
按规定，工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效”这三个条件，像岗位突发心脏病当场或送医48小时内死亡可认定。
3.工作时间和岗位外突然死亡，或突发疾病超48小时死亡，通常不能认定。
要结合情况和法律判定。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一天上班期间，小朱突然感到身体不适，同事发现后立即将其送往医院。在医院抢救了50个小时后，小朱最终不治身亡。小朱家属认为小朱是在单位工作时发病，应认定为工伤；而单位则认为小朱抢救时间超过了48小时，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中小朱虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时。
2、由于未同时满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一条件，所以按照法律规定，小朱的情况一般不能认定为工伤。