员工被企业解聘，企业要怎么赔偿

法律分析：
（1）企业解聘员工赔偿分不同情形。当员工存在严重违纪等过错，企业合法解除劳动合同，无需赔偿。
（2）若企业依法解除，比如员工不能胜任工作，经调岗或培训后仍无法胜任，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业违法解除劳动合同时，员工有两个选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业解聘员工赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）企业解聘员工时，应先判断员工是否存在严重违纪等过错情形。若存在，企业合法解除无需赔偿，此时要保留好员工严重违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若员工不能胜任工作，企业要先进行调岗或培训，并且做好相关记录。之后仍不能胜任工作而依法解除时，按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，注意准确计算工作年限和月工资。
（三）若企业违法解除，员工提出继续履行劳动合同的，企业应配合继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业解聘员工赔偿分三种情况：
一是合法解除且员工有严重违纪等过错，企业无需赔偿。
二是依法解除，如员工不能胜任工作，经调岗或培训仍不行，企业需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
三是违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，企业按经济补偿标准双倍赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
企业解聘员工赔偿分三种情形，合法解除且员工有过错无需赔偿；依法解除需支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行企业应支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解聘员工的赔偿情况有明确规定。当员工存在严重违纪等过错时，企业合法解除劳动关系无需赔偿。若因员工不能胜任工作，经调岗或培训后仍无法胜任，企业依法解除需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果您在企业解聘赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

企业解聘员工赔偿分合法解除、违法解除两种情况。合法解除中，员工存在严重违纪等过错，企业无需赔偿；员工不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任而被依法解除，企业需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，企业解聘员工前应收集员工过错证据，严格遵循法律程序。若依法解除，应及时支付经济补偿；若违法解除，应主动与员工协商赔偿，减少损失。