解除劳动关系需要满足什么条件

结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定终止等几类情形，各类情形都有明确法律规定，单位违法解除劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
协商解除只要双方意思一致即可，用人单位提出要支付经济补偿。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除按规定提前通知就行，即时解除在用人单位有违法情形时可行使。
用人单位单方解除分过错性解除和非过错性解除，都要符合法定条件。
法定终止包括劳动合同期满等情况。
单位违法解除，劳动者能主张赔偿金。
总之，解除劳动关系要依据法律规定进行，不然可能面临法律风险。
如果您在解除劳动关系方面遇到问题，比如不知道自己的情况是否符合解除条件，或者怀疑单位解除行为违法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动关系，因为自己并未严重违纪，公司也拿不出有效证据。双方因此产生争议，焦点在于公司解除劳动关系是否符合法定条件。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违纪等过错性解除情形，如违反规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等，公司解除劳动关系合法，无需补偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，其解除行为构成违法解除。在此情况下，小许可主张赔偿金，即经济补偿的2倍。