不缴纳社保赔偿金计算办法是什么

1.经济补偿：
若因单位没依法缴社保而离职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
2.补缴社保：
可向社保部门投诉，让单位补缴在职期间的社保。
3.赔偿损失：
若因单位没缴社保，导致无法享受社保待遇而受损，像不能报销的医疗费等，可要求单位按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司均以各种理由拒绝。无奈之下，小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、补缴社保以及赔偿无法报销的医疗费用等损失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。
3、因用人单位未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销的医疗费用等，小朱可要求用人单位按实际损失进行赔偿。